Le coach, selon François Delivré doit :
- Comprendre où se situe le PROBLÈME du client dans son contexte professionnel. C’est le coup d’œil de l’expert.
- Avoir les compétences nécessaires pour CONDUIRE un coaching, lors de chaque séance et dans la durée. C’est le savoir-faire de l’artisan.
- S’impliquer en tant que PERSONNE. C’est l’art déployé par le génie personnel du coach.
Un accompagnement sur mesure adressé aux particuliers ou aux entreprises.
Intégration Onboarding
Il est important de rappeler ces fondamentaux dans la mesure où nous sommes à la fois un cabinet de conseil en recrutement et des coachs certifiés et que l’amalgame est souvent réalisé entre nos deux professions. Cependant, nous sommes régulièrement amenés à jongler entre les deux. (ci-dessous : tableau issu du livre de François Delivré : Le métier de coach, 3ème édition, Eyrolles)
Passe un contrat
- Effectue seulement un diagnostic technique et organisationnel
- Indique une solution
- Prend en compte le problème professionnel du client
- Répond à la demande du client
- S’en tient au « contenu »
- S’en tient aux problèmes professionnels
- Apporte son cadre
- A une autorité due à sa compétence sur le contenu
Passe un contrat
- Effectue un diagnostic psychologique ou psychosociologique.
- Fait émerger la solution du client
- Prend en compte la personnalité du client
- Analyse de la demande du client
- Prend en compte le contenu, le processus et le sens
- Traite surtout la partie des problèmes professionnels liés à la personne du client
- Effectue des va-et-vient entre son cadre et celui du client
- A une autorité due à sa compétence en processus
Où nous retrouver ?
Nos locaux sont situés au 130 Boulevard Saint Germain en plein cœur de Paris à la station Odéon.
Les séances sont à privilégier en présentiel. Seulement quelques séances peuvent s’envisager à distance.
